劳动合同工伤赔偿是指劳动者因工作环境、工作岗位等起因，在工作中遭受了身体损害或健损害，企业应该依法承担经济赔偿相应的责任的一种制度。依据《人民劳动法》及其相关法律和法规的规定，劳动合同工伤赔偿应该遵循一定的标准和程序。
工伤赔偿的标准主要包含医疗费、护理费、误工费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由各地人民依据真实的情况制定，但正常的情况下医疗费、护理费、误工费的赔偿金额应该依据医疗费用、护理费用、工资收入实施计算，而伤残补助金的赔偿金额则依据伤残程度确定。
工伤赔偿的目主要包含医疗费、护理费、误工费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。医疗费主要是指劳动者在治疗期间产生的相关医疗费用，护理费则是指劳动者在治疗期间需要雇佣护理人员的相关联的费用。误工费是指劳动者因工伤造成的不同程度的工作上的能力丧失所引起的工资损失，伤残补助金则是在劳动者因工伤引起的伤残程度确定后给予的一定金额的补助。一次性工伤医疗补助金是指因工作造成的工伤事故需要住院治疗消除伤情所产生的一次性费用。
劳动者需要出示部分必要的材料以申请工伤赔偿。一般请求提供的材料包含工伤鉴定书、劳动合同、工资证明、医疗费用明细、收入证明、护理费用明细、误工期间工资证明等。这些材料是企业对工伤实施认定和赔偿的依据，劳动者应尽可能提供完整和真实的材料。
劳动合同工伤赔偿是一保障劳动者权益的关键制度，工伤赔偿标准和目多为个案具体制定，劳动者需要在工伤发生后及时向企业提交相关材料以申请赔偿。为保护自身权益，劳动者在遭受工伤时应及时熟悉有关规定法律法规，并咨询专业技术人员的意见实施申请。
劳动合同期满，或职工本人提出解除劳动合同的基金，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为16个月本人工资)。专家导读 工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是:每满一年支付两个月的情形月工资作为赔偿。员工在医疗期内单位不能以任何形式的经济补偿借口和手向员工提出解除劳动合同的。
其一假如是劳动合同期满止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照工伤等级给予员工相应的赔偿。
当劳动者工伤后，用人单位与劳动者解除合同，劳动者依据法律的规定是能够得到相应赔偿的工伤保险`。那么因工伤解除劳动合同，怎么赔偿？本文整理了相关联的内容。在工伤期间，单位不能单方面解除劳动合同，否则将被视为违法，需要依据《劳动合同法》的相关规定实施赔偿。假如工伤员工依法解除劳动合同。